Từ “ứng tuyển” có thể vẫn khiến người tìm việc sợ hãi hơn là hào hứng. Tuy nhiên, những kỳ thi này ngày càng trở nên phổ biến hơn với các nhà tuyển dụng, đặc biệt là đối với những ứng viên muốn tham gia kỳ thi MNCs (Multinational Corporations). Vậy thì còn chần chừ gì mà không bổ sung kiến thức về 4 loại công việc không-thể-không-hài-lòng trong bài test tuyển dụng nào ngay nhỉ?
Bài kiểm tra năng khiếu – Bài kiểm tra năng khiếu của ứng viên là một phần cực kỳ quan trọng trong bài kiểm tra tuyển dụng chung. Mặc dù bài kiểm tra năng khiếu có thể chứa tới mười loại bài kiểm tra khác nhau tùy thuộc vào vị trí và lĩnh vực bạn đang ứng tuyển, nhưng bạn sẽ gặp các loại bài kiểm tra khác nhau trong mỗi bài kiểm tra năng khiếu tại mỗi công ty. CLB Nhân sự (hrc) xin giới thiệu với các bạn 4 bài thi năng khiếu thường gặp nhất:
#1: Kiểm tra suy luận số
Các bài kiểm tra suy luận số học là một thuật ngữ chung cho các bài kiểm tra dựa trên số, từ các câu hỏi toán học và số học đơn giản đến các câu hỏi suy luận nâng cao liên quan đến các con số. Phạm vi câu hỏi rộng là do bài kiểm tra được áp dụng cho nhiều cấp độ công việc khác nhau từ quản lý cấp cao đến các vị trí mới tốt nghiệp, bao gồm quản lý, điều hành/quản trị và bán hàng.
Đây là hình thức kiểm tra năng khiếu phổ biến nhất mà các ứng viên phải vượt qua tại một trung tâm đánh giá hoặc trong quá trình tuyển dụng chung. Trong loại bài kiểm tra này, thí sinh được đánh giá về khả năng hiểu câu hỏi và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu số.
Các câu hỏi mà bạn có thể có trong bài kiểm tra Lập luận số như sau:
(ví dụ: đèn UV)
Để vượt qua những bài kiểm tra như vậy, bạn cần phải hết sức cẩn thận và tập trung: đọc kỹ câu hỏi, tính toán chính xác và đừng quên kiểm tra các con số và đáp án trước. Khi bạn đặt bút xuống nộp bài.
#2: Kiểm tra suy luận đồ họa
Hàng loạt ô vuông xuất hiện dày đặc trên tờ giấy thi khiến bạn hoa mắt. Các câu trả lời thay đổi tất cả các hình dạng, hướng và màu sắc khiến bạn không thể di chuyển, chứ đừng nói đến việc tìm ra các quy tắc đúng – đó là Bài kiểm tra Lập luận Sơ đồ. Bài kiểm tra sẽ trình bày một loạt hình ảnh hoặc một loạt ô vuông với nhiều câu trả lời – thoạt nhìn mọi thứ có vẻ rất “liên quan”. Công việc của thí sinh là suy luận các quy tắc được sử dụng trong câu hỏi dựa trên điều này và áp dụng chúng để chọn câu trả lời đúng.
Đây cũng là một dạng câu hỏi phổ biến trong phần thi năng khiếu, được nhà tuyển dụng sử dụng để kiểm tra khả năng tư duy logic và khả năng giải quyết các vấn đề phức tạp của ứng viên. Các ứng viên cho các vị trí đòi hỏi kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy logic cao như tư vấn quản lý và tài chính thường gặp phải dạng bài kiểm tra này.
Đây là một câu hỏi lý luận sơ đồ:
(ví dụ: đèn UV)
Một lời khuyên hữu ích khi thực hiện loại bài kiểm tra này là bạn nên cố gắng tự “tưởng tượng” câu trả lời trước khi xem xét các lựa chọn mà câu hỏi đưa ra. Bạn cũng có thể lấy tay che đáp án và chỉ tập trung suy nghĩ về câu hỏi. Bởi vì nếu không, cuối cùng bạn có thể chọn một câu trả lời có vẻ “đúng” hơn là thực sự suy ra nó. Nhiều hình ảnh hoặc dãy số trông rất giống nhau và nếu bạn không hình dung rõ ràng về đáp án trong đầu thì rất dễ “sập bẫy” và lựa chọn sai.
#3: Kiểm tra lý luận bằng lời nói
Loại bài kiểm tra phổ biến thứ ba trong bài kiểm tra năng khiếu là bài kiểm tra lý luận bằng lời nói. Đây là tên của câu hỏi đánh giá khả năng đọc-suy nghĩ-phân tích thông tin của bạn bằng văn bản viết.
Bài thi sẽ kiểm tra năng lực ngôn ngữ của thí sinh, cụ thể là tiếng Anh, bao gồm:
-
Từ vựng – Vocabulary: Vốn từ vựng, khả năng hiểu và sử dụng từ; được kiểm tra ở nhiều dạng bài kiểm tra như câu hỏi phức hợp, hoàn thành câu cho sẵn, câu hỏi chính tả, v.v.
-
Grammar – Ngữ pháp: Kiểm tra kiến thức ngữ pháp của bạn, thường là các câu hỏi yêu cầu bạn hoàn thành câu cho sẵn hoặc chọn câu tiếp theo phù hợp trong đoạn văn.
-
Hiểu – Đọc hiểu: Bạn được yêu cầu đọc một đoạn văn bản và trả lời các câu hỏi liên quan đến những gì bạn vừa đọc dựa trên sự hiểu biết, phân tích và diễn giải của bạn.
-
Lý luận phản biện: cách bạn phân tích thông tin bạn có; sử dụng thông tin trong một câu hỏi để xác định xem một tuyên bố là đúng hay sai, hoặc nếu thông tin có sẵn không đủ để đưa ra câu trả lời.
Bạn có thể tham khảo các ví dụ về câu hỏi suy luận vấn đáp:
Để làm tốt dạng bài luận này, thí sinh cần lưu ý chỉ sử dụng thông tin trong đề. Nhiều thí sinh bị ảnh hưởng bởi kiến thức hoặc quan điểm của họ khi lựa chọn câu trả lời. Khi trả lời các câu hỏi lý luận bằng lời nói, bạn chỉ nên dựa vào thông tin có thể có hoặc không có trong văn bản. Ngay cả khi kết luận có thể trái ngược với những gì bạn biết là đúng, bạn vẫn phải trả lời câu hỏi hoàn toàn dựa trên văn bản đã cho.
#4: Kiểm tra phán đoán tình huống
Bài kiểm tra khả năng phán đoán tình huống (sjts) là một công cụ tâm lý nổi tiếng được các nhà tuyển dụng sử dụng để đánh giá nhận thức và hành vi của ứng viên trong các tình huống gặp phải trong công việc hàng ngày của họ. sjts không có định dạng cố định, cũng không quá tập trung vào một bộ kỹ năng cụ thể mà thường được điều chỉnh cho phù hợp với từng chức danh hoặc lĩnh vực công việc cụ thể. Vì vậy, các công ty khác nhau, các doanh nghiệp khác nhau, các vị trí khác nhau trong cùng một công ty, sẽ có các loại câu hỏi và câu hỏi khác nhau.
sjts yêu cầu ứng viên đưa ra giải pháp cho tình huống mà câu hỏi đưa ra, thường dựa trên các tình huống thực tế sẽ xảy ra tại nơi làm việc. Các tình huống bao gồm xung đột, mâu thuẫn trong mối quan hệ giữa sếp và nhân viên, khách hàng và doanh nghiệp hay căng thẳng và bất đồng với đồng nghiệp cùng bộ phận. Một ứng cử viên sẽ phải lựa chọn trong số nhiều phương án khác nhau, cách hành động mà anh ta cho là tốt nhất. Có nhiều loại câu hỏi khác nhau trong sjts: câu hỏi trắc nghiệm chỉ có một câu trả lời đúng, câu hỏi xếp hạng các lựa chọn theo thang điểm từ tốt/tốt nhất đến không tốt, v.v.
Khi trả lời các câu hỏi sjt, hãy nhớ rằng không có câu trả lời đúng hay sai cho bài kiểm tra sjt. Vì vậy, lời khuyên quan trọng nhất cho loại bài kiểm tra này là hãy luôn là chính mình, bởi vì đôi khi các bài kiểm tra được thiết kế để “vạch trần” bạn. Những câu hỏi có nội dung giống nhau nhưng cách diễn đạt khác nhau dễ dàng “hố” bạn, nếu vô tình chọn 2 cách xử lý khác nhau trong cùng một tình huống, bạn sẽ bị mất điểm đối với nhà tuyển dụng. Ngoài ra, các bạn nên dành thời gian tìm hiểu trước về công ty mình ứng tuyển (văn hóa, giá trị, tầm nhìn…) để có cái nhìn tổng quan nhất khi giải quyết vấn đề nhé!
“Biết người biết ta, đánh đâu thắng đó” – chỉ cần bạn nắm chắc các dạng đề thi này và có một kế hoạch luyện tập đầy đủ, bài bản thì các đề thi tuyển dụng sẽ không còn là thử thách. Không còn sợ bạn nữa!
theo hrc.com.vn