Nâng cao hiệu quả doanh nghiệp trong thời đại 4.0
Trong quá trình sản xuất thời đại 4.0, hiểu và so sánh năng suất lao động cùng cường độ lao động là điểm quan trọng để nâng cao hiệu quả doanh nghiệp. Những khái niệm này được đề cập trong quan hệ pháp luật lao động, là vấn đề đang thu hút sự quan tâm của doanh nghiệp và người lao động.
Cường độ lao động
Cường độ lao động là mức độ hao phí sức lao động của nguồn nhân lực trong một đơn vị thời gian. Đây là chỉ số thể hiện tính cấp bách và áp lực của công việc. Khi cường độ lao động tăng lên, sự tiêu hao cơ bắp và thần kinh cũng tăng theo. Điều này kéo dài thời gian lao động và tăng hao phí lao động trên một đơn vị sản phẩm không đổi. Việc tăng cường độ lao động dẫn đến tăng sản lượng sản xuất ra trong một đơn vị thời gian, nhưng giá trị đơn vị hàng hóa không đổi.
Năng suất lao động
Năng suất lao động được định nghĩa là lượng sản phẩm đầu ra trên một đơn vị công việc, phản ánh hiệu quả và chất lượng của công việc. Có hai loại năng suất lao động: năng suất lao động cá nhân và năng suất lao động xã hội. Năng suất lao động là một chỉ tiêu tổng hợp về hiệu quả kinh tế xã hội, được lượng hóa bằng mức tăng giá trị gia tăng của tất cả các nguồn lực.
So sánh năng suất lao động và cường độ lao động
- Năng suất lao động là lượng sản phẩm do một công nhân làm ra trong một đơn vị thời gian.
- Cường độ lao động là sự hao phí trí lực, thể lực của người lao động trong quá trình sản xuất trên một đơn vị thời gian hoặc kéo dài thời gian sản xuất, hoặc cả hai.
Khi cả năng suất lao động và cường độ lao động tăng, nhiều sản phẩm được tạo ra. Tuy nhiên, có một số sự khác biệt:
- Năng suất lao động tăng dẫn đến số lượng sản phẩm tăng lên, nhưng giá trị đơn vị hàng hóa lại giảm xuống.
- Tăng năng suất lao động phụ thuộc nhiều vào máy móc, công nghệ.
- Cường độ lao động tăng dẫn đến sản lượng tăng, nhưng giá trị đơn vị hàng hóa không đổi.
- Việc tăng cường độ lao động phụ thuộc vào sức khỏe và tinh thần của người lao động.
Giải pháp nâng cao năng suất lao động trong kỷ nguyên 4.0
Cách mạng công nghiệp 4.0 đang thay đổi sản xuất và ảnh hưởng mạnh mẽ đến doanh nghiệp. Nâng cao năng suất lao động là một trong những giải pháp quan trọng trong kỷ nguyên này. Gia tăng chiều sâu vốn và công nghệ là cách tiếp cận hiệu quả. Việt Nam, với tiềm năng phát triển nông nghiệp lớn, đã áp dụng Cách mạng công nghiệp 4.0 vào sản xuất nông nghiệp. Số hóa quy trình sản xuất giúp giảm nhân công và tăng năng suất lao động.
Trong lĩnh vực hàng không, công nghệ trí tuệ nhân tạo được ứng dụng để nâng cao năng suất lao động. Việc sử dụng dữ liệu động cơ máy bay và quản lý đặt chỗ, quản lý vé thông qua công nghệ trí tuệ nhân tạo giúp phục vụ khách hàng tốt hơn.
Nâng cao năng suất lao động trong kỷ nguyên 4.0 giúp doanh nghiệp Việt Nam bứt phá, nắm bắt cơ hội và tăng cường sức cạnh tranh trên thị trường.