Quản lý là từ thường dùng để khen những nhân viên giỏi, chăm chỉ. Vậy bạn đã thực sự hiểu ý nghĩa của từ siêng năng chưa? Nếu chưa, hãy cùng Jobsgo tìm hiểu kỹ hơn về thuật ngữ này trong bài viết dưới đây nhé!
1. siêng năng là gì?
Chuyên cần là gì? Siêng năng trong tiếng Anh là siêng năng, là một từ ghép được cấu tạo bởi hai từ có nghĩa khác nhau. Trong đó, “lòng” dùng để chỉ sự siêng năng, cần cù, chịu khó, còn “cuộn” là từ xứng đáng, có nghĩa là đảm đang và hoàn thành tốt mọi công việc được giao.
Tóm lại, “siêng năng” dùng để khen ngợi, chỉ người năng nổ, tháo vát, nhiệt tình với công việc. Họ luôn chủ động hoàn thành deadline mà không cần bất kỳ hướng dẫn hay nhắc nhở nào.
>> Xem thêm: Nỗ lực là gì? Học cách làm việc chăm chỉ để thành công trong cuộc sống
2. Sự cần thiết của sự siêng năng của nhân viên và doanh nghiệp
Chuyên cần là gì? Siêng năng là một đức tính vô cùng quan trọng đối với cả nhân viên và doanh nghiệp. Cụ thể:
2.1 Đối với doanh nghiệp
Doanh nghiệp muốn cạnh tranh với các đối thủ thì ngoài việc kiểm soát ảnh hưởng thị trường còn cần phải làm tốt công tác xây dựng và phát triển nguồn nhân lực. Bởi nguồn nhân lực chính là yếu tố giúp doanh nghiệp tồn tại và phát triển.
Nếu công ty chỉ có những nhân viên mong được quay trở lại, chắc chắn họ sẽ không đạt được hiệu quả và mục tiêu như mong đợi nếu nỗ lực một cách hời hợt. Nếu mỗi nhân viên có thể hoàn thành công việc của mình một cách siêng năng và tích cực, công ty sẽ có thể hoàn thành và vượt mức các mục tiêu đã đề ra.
Vì vậy, để nhân viên siêng năng hơn, chủ doanh nghiệp nên có một số biện pháp tác động như trích lập các khoản dự phòng khen thưởng, tăng lương,… Khi được tạo động lực, nhân viên sẽ chủ động hơn trong công việc.
2.2 Đối với nhân viên
Không chỉ doanh nghiệp mà người lao động cũng cần siêng năng. Vì khi bạn có đức tính này, bạn sẽ tự làm tốt.
Đồng thời thu hút sự chú ý của cấp trên và tạo cơ hội tốt để thăng tiến trong sự nghiệp. Hơn nữa, chỉ cần bạn có năng lực, sẽ có rất nhiều công ty/công ty tôn trọng và chào đón bạn, lúc này bạn mới là người có quyền quyết định.
>> Xem thêm: Kiên trì là gì? Kiên trì là chìa khóa thành công của bạn!
2. Bạn có phải là một nhân viên chăm chỉ?
Đối với nhân viên, chuyên cần là gì? Rất khó để khái quát thế nào là một nhân viên chăm chỉ. Vì vậy, chúng tôi đưa ra một số đặc điểm và dấu hiệu mà người chăm chỉ không nên có:
2.1 Lấy cảm hứng
Làm việc đụng chạm là đặc điểm và tính cách của nhiều nhân viên văn phòng. Tức là khi có hứng thú thì họ sẽ làm việc chăm chỉ, nhưng sự hứng thú này không kéo dài lâu, họ sẽ chóng chán, chểnh mảng, ảnh hưởng đến tiến độ công việc. Vì vậy, họ sẽ không đạt được thành tựu gì nổi bật trong công việc và cuộc sống.
2.2 Lộn xộn và bừa bộn
Sắp xếp bừa bộn là thói quen của nhiều người, nếu góc làm việc của bạn lúc nào cũng bừa bộn, chắc chắn cấp trên sẽ đánh giá bạn là người không chuyên nghiệp. . Bây giờ họ không muốn giao cho bạn những nhiệm vụ và dự án quan trọng.
👉Xem thêm: 8 kiểu sếp và nhân viên “ghét cay ghét đắng” – làm việc chăm chỉ đến đâu cũng không thể thăng tiến!
2.3 Không hẹn trước
Những người không giữ lời hứa, hay trễ hẹn, đi làm muộn đều là những người chăm chỉ. Đặc biệt, nếu bạn là người thường xuyên thất hẹn thì chắc chắn bạn khó có cơ hội được cấp trên tin tưởng giao phó những nhiệm vụ quan trọng.
2.4 Quay lại những người khác
Khi làm việc nhóm, nhiều người thường có thói quen ỷ lại, nếu ai cũng có tính này sẽ dẫn đến tình trạng “cùng khóc”, công việc không được hoàn thành đúng tiến độ và hiệu quả. Muốn.
2.5 phù hợp với bạn
Ngày nay, có nhiều người thường xuyên sử dụng biện pháp ép buộc tại nơi làm việc để công khai nhưng vô ích. Họ chỉ sản xuất số lượng do cấp trên đề ra mà không quan tâm đến chất lượng.
Việc này gây nhiều hệ lụy cho công việc sau này. Và những người chăm chỉ, họ sẽ làm việc chăm chỉ để đảm bảo cả số lượng và chất lượng công việc được giao phó.
👉Xem thêm:7 cách hiệu quả nhất để vượt qua sự lười biếng tại nơi làm việc
Bạn có hiểu nghĩa của từ siêng năng không? Sẽ giúp bạn sử dụng sự công nhận của nhân viên một cách phù hợp nhất, và bạn sẽ có động lực hơn khi nhận được lời khen từ người khác.
Mong rằng những chia sẻ của josgo trên đây có thể giúp bạn hiểu và đánh giá mình là một người/người lãnh đạo chăm chỉ. Cảm ơn đã xem!
(Theo dõi jobsgo – nền tảng để tìm việc, tuyển dụng, tạo sơ yếu lý lịch việc làm)