Mức lương thỏa thuận là cụm từ thường xuất hiện trong các tin tuyển dụng. Vậy mức lương thỏa thuận là gì? Làm thế nào để người tìm việc có thể thương lượng mức lương hiệu quả với nhà tuyển dụng? Đừng bỏ lỡ thông tin này trong bài viết dưới đây.
Mức lương thỏa thuận là bao nhiêu?
Quá trình
tuyển dụng cực kỳ quan trọng đối với mọi công ty, tìm kiếm những người phù hợp để đảm nhận và làm tốt công việc. Tuyển dụng trực tuyến, ngoài yêu cầu công việc thì mức lương cũng là vấn đề người tìm việc quan tâm. Tuy nhiên, không phải tin tuyển dụng nào cũng đưa ra mức lương cụ thể của vị trí mà chỉ có cụm từ “lương thỏa thuận”. Vậy mức lương thỏa thuận là gì? Tại sao nhà tuyển dụng cho phép phỏng vấn lương?
Nhà tuyển dụng không đưa ra mức lương, rõ ràng là vì họ không muốn đặt giới hạn lương và chào đón nhiều ứng viên để tìm được nhân tài phù hợp nhất. Tóm lại, lương thỏa thuận có nghĩa là nhà tuyển dụng đánh giá và thống nhất mức lương thỏa thuận giữa ứng viên và công ty thông qua phỏng vấn trực tiếp. Quá trình thương lượng tiền lương giữa người được hỏi và người sử dụng lao động được gọi là thương lượng tiền lương.
Mức lương thỏa thuận đôi khi có thể khiến người tìm việc bối rối trong các tin tuyển dụng. Vì ứng viên lo ngại nhà tuyển dụng trả lương thấp hơn so với thời gian phỏng vấn. Trong khi điều này có thể xảy ra, nhiều công ty muốn có những nhân viên giỏi nhất, vì vậy không có giới hạn lương cho cơ hội việc làm. Vì vậy, với tư cách là một ứng viên, bạn nên biết công ty mà bạn đang ứng tuyển và xác định giá trị của mình trong việc thể hiện tốt trong các cuộc phỏng vấn và kiếm được mức lương xứng đáng.
►Xem thêm:Mức lương cạnh tranh là gì? Thông tin về mức lương cạnh tranh toàn diện
Mức lương thỏa thuận trong tiếng Anh là gì?
“thỏa thuận tiền lương” là từ tiếng Anh được nhắc đến nhiều nhất, có nghĩa là thỏa thuận tiền lương. Tuy nhiên, đây là một cụm từ đề cập đến các giao dịch tiền lương, nhưng phổ biến trong các công việc phổ thông mà tiền lương thường được trả theo giờ, ngày hoặc tuần. Thỏa thuận lương bằng tiếng Anh thường được sử dụng cùng với thuật ngữ “agreement for money” đối với công việc của người lao động đã qua đào tạo và có trình độ theo hợp đồng ngắn hạn và dài hạn.
Cách đàm phán lương hiệu quả với nhà tuyển dụng
Sau khi biết được mức lương thỏa thuận là bao nhiêu, người tìm việc hẳn muốn đàm phán thành công mức lương tốt nhất. Trên thực tế, việc đàm phán lương không chỉ phụ thuộc vào trình độ, kỹ năng mà còn phụ thuộc vào khả năng thuyết phục nhà tuyển dụng trong quá trình ứng tuyển.
Mức lương là bao nhiêu? Tìm hiểu những bí quyết đàm phán lương với nhà tuyển dụng để tăng cơ hội nhận được mức lương như ý.
Biết yêu cầu công việc và mức lương thị trường
Khi hiểu rõ về vị trí ứng tuyển, bạn cần hiểu rõ yêu cầu của vị trí đó trước khi nộp hồ sơ. Bạn có đủ tiêu chuẩn cho vị trí Nhân sự mà công ty đang tìm kiếm? Bạn có hứng thú làm việc cho công ty này không? Mức lương và lợi ích của bạn như thế nào?
Biết được yêu cầu của công việc và tự tin vào khả năng của mình sẽ giúp bạn có đủ lý do để thương lượng một mức lương hợp lý với nhà tuyển dụng. Hãy tham khảo mức lương được trả bởi các công ty có vị trí tương tự trong cùng ngành trên thị trường. Tuy nhiên, không nên áp dụng tiền lương một cách máy móc mà nên định giá một cách khách quan và trong khả năng của mình.
👉Xem thêm:Lương cố định là gì? Thông tin về lương bạn cần biết
Hãy để người sử dụng lao động trả trước
Bạn là một ứng viên và bạn không nên đưa cho nhà tuyển dụng mức lương mà bạn mong muốn. Hãy để nhà tuyển dụng ấn định số tiền họ trả cho bạn. Tiếp theo, bạn đánh giá xem mức lương này có phù hợp với yêu cầu công việc và khả năng của bạn hay không. Nếu không, hãy đề xuất một mức lương khác. Sở dĩ bạn nên đứng ra cho nhà tuyển dụng biết mức lương mà bạn mong muốn, bởi trước hết, việc “làm giá” có thể quá thấp hoặc quá cao sẽ ảnh hưởng đến kết quả tuyển dụng và mức lương đề nghị.
Nếu nhà tuyển dụng trực tiếp hỏi bạn về mức lương mong muốn, bạn cần cân nhắc kỹ các vấn đề liên quan. Đó là mức lương phù hợp nhất với yêu cầu công việc, khả năng và kinh nghiệm cũng như nhu cầu cuộc sống. Đưa ra mức lương từ mức thấp nhất mà bạn có thể chấp nhận đến mức cao hơn là một cách thông minh để thương lượng mức lương của bạn.
Kiểm soát tâm trí
Thỏa thuận mức lương là một phần của cuộc phỏng vấn và không dễ dàng đối với bất kỳ ứng viên nào. Đầu tiên, bạn cần giữ bình tĩnh và chuyên nghiệp trong các cuộc phỏng vấn và đàm phán lương.
Có thể mức lương mà nhà tuyển dụng đưa ra quá thấp so với năng lực và vị trí, nhưng bạn không nên tức giận hay tỏ thái độ không hài lòng. Để vượt qua cơn nóng giận, bạn cần giữ bình tĩnh để tránh gây ấn tượng xấu trong mắt nhà tuyển dụng. Lúc này, bạn cần kiểm soát tâm lý và đưa ra mức lương thỏa thuận hợp lý. Qua quá trình thuyết phục, nhiều ứng viên đã thành công khi nhận được mức lương cao hơn so với đề xuất ban đầu của nhà tuyển dụng. Nếu nhà tuyển dụng vẫn không đồng ý thì bạn nên tìm cho mình một công ty khác phù hợp hơn.
Ngoài lương, hãy quan tâm đến các phúc lợi khác
Trong quá trình đàm phán lương, ứng viên không nên bỏ qua các hệ thống đãi ngộ khác. Vì số ngày làm việc, ngày nghỉ phép, phụ cấp tiền ăn, phụ cấp đi lại, trang thiết bị làm việc, bảo hiểm, tiền thưởng,… cũng rất quan trọng trong quá trình làm việc. Trong quá trình phỏng vấn, ứng viên cần hỏi về quyền lợi của mình. Nếu trở thành nhân viên, sự rõ ràng và minh bạch từ nhà tuyển dụng sẽ giúp xoa dịu và hạn chế xung đột.
►Xem thêm:Câu hỏi tìm việc: Bạn mong đợi mức lương bao nhiêu?
Bài viết trên đã cung cấp cho bạn thông tin về đàm phán lương là gì cũng như những điều nên và không nên để đàm phán lương thành công. Tôi hy vọng bạn thành công trong cuộc phỏng vấn và nhận được mức lương mà bạn mong muốn.
(Theo dõi jobsgo – nền tảng để tìm việc, tuyển dụng, tạo sơ yếu lý lịch việc làm)