Không xác định thời hạn tiếng anh là gì? (cập nhật 2022) – Luật ACC

Khi tìm hiểu các quy định về hợp đồng trong pháp luật lao động, bạn đọc có thể gặp hai loại hợp đồng lao động: hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn. Vậy, luật của hợp đồng vô thời hạn này là gì? Để tìm hiểu thêm về các vấn đề liên quan đến hợp đồng đó, mời các bạn cùng acc đọc và theo dõi các bài viết sau:

Vô hạn tiếng Anh là gì? (cập nhật năm 2022)

1. Không xác định thời hạn

Người đọc có thể bắt gặp thuật ngữ “vô thời hạn” khi nghiên cứu các vấn đề về hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động hiện nay bao gồm hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

2. Khái niệm hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) về công việc được trả lương, trong đó quy định các điều kiện, quyền và nghĩa vụ làm việc. Nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động Hợp đồng lao động được ký kết trên cơ sở tự nguyện, bình đẳng và phù hợp với quy định của Luật lao động. Hợp đồng lao động (HĐLĐ) trái pháp luật bị vô hiệu và bị bãi bỏ theo quy định của pháp luật.

3. Hợp đồng lao động không xác định thời hạncó thời hạn

Hợp đồng không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không thỏa thuận về thời hạn có hiệu lực của hợp đồng hoặc thời điểm chấm dứt. Đây là một trong hai loại hợp đồng phổ biến hiện nay, bên cạnh hợp đồng có thời hạn.

Như vậy, khi đã giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì hàng năm không cần phải giao kết lại hợp đồng lao động mới. Việc giao kết lại hợp đồng lao động mới chỉ áp dụng đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc hợp đồng lao động mà thời hạn hợp đồng lao động dưới 12 tháng đối với một công việc nhất định. Khi hết hạn hợp đồng mới phải ký hợp đồng lao động mới.

4. Nội dung của hợp đồng lao động không xác định thời hạn được pháp luật quy định như thế nào?

Hợp đồng lao động không quy định thời hạn có hiệu lực kể từ ngày hai bên ký kết, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác, hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

1. Các thông tin cơ bản như họ tên, tuổi, địa chỉ của nhân viên và người đại diện thuê (thường được ghi là Bên A và Bên B trong hợp đồng).
2. Họ và tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ, số CMND công chứng tại địa phương, cụ thể, chi tiết.
3. Mô tả công việc, thời gian và địa điểm làm việc.
4. Thời điểm hợp đồng được ký kết và thời điểm kết thúc, nếu có.
5. Tiêu chuẩn lương, hình thức trả lương, chính sách đặc thù của công ty vào các ngày lễ tết.
6. Thăng tiến, tăng lương theo quy định của công ty
7. Giờ làm việc của công ty.
8. Đồ bảo hộ lao động cho người lao động.
9. An sinh xã hội và Medicare.
10. Đào tạo, phát triển và nâng cao kỹ năng chuyên môn.

5.Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam

Độc lập-Tự do-Hạnh phúc

———————————————

Điện thoại: ………

Tên đơn vị:Trường đại học

Số:…/20…../hĐlĐ

Hợp đồng nhân viên có thời hạn

Một bên là ông: phan ngo hoang……….Quốc tịch: Việt Nam………..

Chức vụ: Trưởng phòng Tổ chức——Phòng Hành chính………………………………………………………

Đại diện: Trường Đại học Khoa học Tự nhiên, Trường Đại học Bách khoa…ĐT: (08)62884499…

Địa chỉ: 227 nguyễn văn cừ, phường 4, quận 5, thành phố hồ chí minh……………………….

Một bên là Ông/Bà: …………………………………………. Quốc tịch: Việt Nam………..

Ngày sinh: ………………………………………………………

Tình trạng học vấn: …………………………………………………………………………….

Địa chỉ thường trú: ………………………………………………………………………

Số cmtnd: Đăng năm…………………………………………

Đồng ý ký kết hợp đồng lao động và cam kết tuân thủ các điều khoản sau:

Mục 1: Thời hạn và lao động theo hợp đồng

– Loại hợp đồng lao động: Không giới hạn

– Nơi công tác: Khoa…………………………………………………………………………………………

– Chức vụ: …………... Chức vụ (nếu có): ……………………………………………..

– Công việc cần làm: Theo phân bổ đơn vị và quy định định mức……………………

Điều 2: Chế độ làm việc

– Thời giờ làm việc: Phân công theo đơn vị…………………………………

– Được trang bị dụng cụ làm việc bao gồm: tự túc hoặc bàn giao theo đơn vị…………

Điều 3: Nghĩa vụ và quyền của người lao động

1. Lợi ích:

– Phương tiện đi làm: tự túc………………………………………………..

– Lương chính hoặc Lương: Cấp bậc:………………………………………………………..

Mã Hạn ngạch: ………………………………………………………….Hệ số: ………………….

Tăng tiếp theo: ……………………………………………………………………………………

– Phương thức thanh toán: Chuyển khoản…………………………………………………………………………………………

– Các khoản chi bao gồm: Theo quy chế chi tiêu nội bộ………………………………………….

– Ngày thanh toán: Ngày đầu tiên hàng tháng.

– Thưởng: Theo quy chế chi tiêu nội bộ………………………………………………

– Chế độ tăng lương: Theo quy định của Nhà nước………………………………………………

– Được trang bị bảo hộ lao động bao gồm:………………………………………………………

– Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, ngày lễ tết…): 12 ngày nghỉ các ngày lễ tết do nhà nước quy định……………………………………………… …………………………………………………………..

– Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế: người lao động đóng: 10,5%………………………………………………….

Nhân viên được trả: 21,5%……………………

– Hình thức đào tạo: ………………………………………………………………………………………

Các thỏa thuận khác: …………………………………………………………………………….

1. Nghĩa vụ:

– Hoàn thành công việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

– Chấp hành mệnh lệnh điều hành sản xuất và quản lý, kỷ luật lao động, an toàn lao động…

– Bồi thường vi phạm, vật chất: Theo quy định của Luật lao động ………………………………………….

Điều 4: Nghĩa vụ và quyền của Người sử dụng lao động

1. Nghĩa vụ:

– Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ các cam kết trong hợp đồng lao động.

– Chế độ và quyền lợi trả lương đầy đủ, đúng hạn cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có).

1. Quyền hạn:

– Quản lý nhân viên hoàn thành công việc theo hợp đồng (tiến độ, thuyên chuyển, tạm dừng?)

– Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động và xử lý kỷ luật đối với người lao động theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của công ty.

Phần 5: Điều khoản thực hiện

– Những vấn đề không quy định trong hợp đồng lao động này thì áp dụng theo quy định của thoả ước tập thể, nếu không có thoả ước tập thể thì áp dụng theo quy định của pháp luật lao động.

p>

-Hợp đồng lao động được lập thành hai bản, có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản. Hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động, nội dung của phụ lục hợp đồng lao động có hiệu lực như nội dung của hợp đồng lao động này.

Hợp đồng này được ký kết tại Trường vào ngày 20 tháng ………….

Trưởng phòng Tổ chức – Hành chính

Phan Phantom Ngô

6. Câu hỏi thường gặp

1.Ký hợp đồng không xác định thời hạn đối với người lao động được lợi gì?

Hợp đồng không xác định thời hạn có hiệu lực kể từ ngày ký và có thể chấm dứt bất cứ lúc nào khi xảy ra sự kiện làm chấm dứt việc thực hiện hợp đồng. Đối với những hợp đồng như vậy, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần chứng minh lý do, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày (theo Điều 35 Khoản 1 Luật Lao động 2019).

Những quy định như vậy giúp thúc đẩy lợi ích của người lao động, được “tự do” lựa chọn công việc khác phù hợp hơn, chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải bồi thường cho người sử dụng lao động, việc làm hoặc trách nhiệm vật chất khác và được hưởng trợ cấp thôi việc. Ngược lại, người sử dụng lao động không có quyền này, họ chỉ được chấm dứt hợp đồng lao động khi có một trong những căn cứ mà pháp luật quy định (Điều 36 khoản 1 Luật lao động 2019).

2.Bất định trong tiếng Anh là gì?

Từ không xác định được gọi là từ không xác định trong tiếng Anh.

3. Hợp đồng vô thời hạn trong tiếng Anh là gì?

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong tiếng Anh gọi là indefinite-term Labour contract.

Biết về thuật ngữ vô thời hạn sẽ giúp người đọc có thêm kiến ​​thức về vấn đề này và những vấn đề khác xung quanh vấn đề này. Xung quanh nó cũng được chúng tôi bao bọc như trên.

Trên đây là toàn bộ nội dung acc tiếng anh giới thiệu về unknown word? (cập nhật năm 2022) để biết thông tin của bạn. Trong quá trình nghiên cứu nếu còn thắc mắc cần giải đáp, vui lòng truy cập website: https:accgroup.vn để được trao đổi và hướng dẫn cụ thể.