Hợp đồng không xác định thời hạn tiếng anh là gì
Hợp đồng lao động được giao kết giữa người lao động và người sử dụng lao động. Trong đó, thời hạn làm việc có thể do hai bên thỏa thuận trước hoặc không thỏa thuận. Nếu thời gian làm việc không cố định, điều đó có nghĩa là thời gian chấm dứt hợp pháp của hợp đồng không được ấn định trước. Theo đó, các quyền và nghĩa vụ tương ứng phát sinh trong quá trình làm việc ổn định, lâu dài. Nếu một bên chấm dứt hợp đồng phải báo cho bên kia biết trong thời hạn quy định và được sự đồng ý của bên kia. Hãy cùng tìm hiểu quy định của pháp luật và những lợi ích khi giao kết hợp đồng không xác định thời hạn.
Cơ sở pháp lý:
– Luật Lao động 2019.
Luật sưTư vấn pháp luậtTổng đài tư vấn trực tuyến: 1900.6568
1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì?
Hợp đồng lao động là cơ sở pháp lý quan trọng để giải quyết quyền lợi của các bên khi xảy ra tranh chấp. Trong nội dung thể hiện quyền, nghĩa vụ và thỏa ước thực hiện lao động. Đối tượng của hợp đồng là sự tham gia của người lao động và người sử dụng lao động.
Vì vậy, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa các bên trong quan hệ lao động. Pháp luật lao động cũng tôn trọng quyền lựa chọn loại hợp đồng để giao kết của các bên. Các thỏa thuận này không được mâu thuẫn với các quy định có liên quan của pháp luật. Do đó, hai bên có quyền tự do thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo nguyện vọng của mình.
Khái niệm:
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không thỏa thuận về thời hạn có hiệu lực và thời điểm chấm dứt của hợp đồng.
Các đối tượng sau đó có thể làm việc lâu dài, ổn định.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn có hiệu lực kể từ ngày hai bên ký kết, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác. Thời điểm có hiệu lực của hợp đồng giúp xác định và ràng buộc thời điểm của các quyền và nghĩa vụ tương ứng.
Xem thêm: Hai người làm cùng một công việc có ổn không?
2. Thuật ngữ tiếng Anh:
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
3. Nội dung và hình thức hợp đồng:
3.1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn được giao kết theo hình thức nào?
Hình thức chung của hợp đồng:
Theo Điều 14 Luật Lao động 2019, hợp đồng lao động có thể được giao kết theo một trong ba hình thức. Đây là hình thức lưu trữ, quản lý và đại diện pháp lý cho các hợp đồng. Bao gồm:
(1) Hợp đồng được lập thành văn bản;
(2) Thông điệp dữ liệu qua phương tiện điện tử;
5. Quyền lợi của nhân viên?
Dù là loại hợp đồng lao động nào, người lao động đều được công ty bảo vệ về điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ phúc lợi khác. ty…
Tuy nhiên, so với hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động không xác định thời hạn có những ưu điểm sau:
5.1. Thời hạn hợp đồng là vô thời hạn:
Hợp đồng có thời hạn cố định có quy định chặt chẽ về thời hạn tối đa và số lần thực hiện. Vì vậy, khi nhu cầu công việc của chúng ta càng lớn thì sẽ có những hạn chế nhất định.
Xem thêm: Ký bản đính kèm gia hạn hợp đồng lao động
Các bên xác định cam kết lâu dài và thời gian làm việc, không cần ký kết hợp đồng lao động nhiều lần. Đối với hợp đồng đơn lẻ, người lao động sẽ làm việc theo thỏa thuận cho đến khi xảy ra một trong các trường hợp sau:
+ Đồng ý chấm dứt hợp đồng.
+ Một trong các bên muốn chấm dứt hợp đồng.
+ không đủ điều kiện để thực hiện hợp đồng.
Khi có lý do cho sự việc này, hợp đồng sẽ được chấm dứt. Vì vậy, các bên không cần quan tâm hay lo lắng rằng giờ làm việc của mình sẽ bị gián đoạn và sẽ phải có người khác thay thế.
5.2. Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ:
Theo quy định của Luật BHXH 2014, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên sẽ tham gia BHXH bắt buộc. Khi người lao động tham gia bảo hiểm tức là họ đã thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình.
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên nếu có tham gia bảo hiểm y tế thì phải tham gia bảo hiểm y tế (theo khoản 2 điều này). 1 Điều 1 Nghị định-Luật số 146/2018/nĐ-cp).
Đồng thời, theo Điều 43 “Luật Lao động” 2013, người lao động có thời hạn hợp đồng lao động trên 3 tháng được tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
Xem thêm:Thông báo trước 45 ngày cho nhân viên trước khi chấm dứt hợp đồng
Từ cơ sở trên phản ánh quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động khi tham gia các loại hình bảo hiểm. Giúp quyền lợi hợp pháp của người lao động được bảo vệ và được pháp luật bảo vệ, hỗ trợ. Sau khi ký hợp đồng lao động xác định thời hạn, người lao động có quyền được tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.
Đây là quyền và nghĩa vụ bắt buộc của người lao động khi ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.