Hiện nay, hợp đồng phân phối là một trong những hình thức được nhiều doanh nghiệp sử dụng. Hãy cùng easyinvoice tìm hiểu về hợp đồng quyền chia cổ phần là gì và những nội dung quan trọng liên quan đến loại hợp đồng này.
1. Hợp đồng chuyển nhượng là gì?
Hợp đồng chuyển nhượng là sự thỏa thuận giữa hai bên, theo yêu cầu của bên ủy thác, bên ký kết có nghĩa vụ hoàn thành công việc nhất định. Sau khi nhà thầu hoàn thành phải bàn giao kết quả công việc cho khách hàng và khách hàng có trách nhiệm thanh toán cho nhà thầu theo thỏa thuận.
Thông thường, công việc được thỏa thuận trong hợp đồng là công việc thời vụ và ngắn hạn hơn là dài hạn.
Có hai loại hợp đồng phân bổ: hợp đồng phân bổ tổng thể và hợp đồng phân bổ từng phần. Cụ thể:
>>>>>>>>>Tìm hiểu thêm: Tìm hiểu về hợp đồng thương mại điện tử
2. Trong những trường hợp nào nên ký kết hợp đồng?
Việc lựa chọn hợp đồng hay hợp đồng lao động cần căn cứ vào đặc điểm, tính chất của các loại hợp đồng cũng như lĩnh vực, công việc mà doanh nghiệp tham gia.
Hợp đồng dành cho công việc diễn ra vào một thời điểm cụ thể, chỉ theo mùa. Một số ví dụ là hợp đồng biểu diễn, hợp đồng bảo mật.
Đối với những công việc có tính chất ổn định và lâu dài, một trong ba hợp đồng lao động sau đây sẽ được áp dụng:
- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc có thời hạn dưới 01 năm.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời điểm chấm dứt, hợp đồng có thời hạn từ 1-3 năm.
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng không xác định thời hạn và hết hiệu lực của hợp đồng giữa hai bên.
- Trong hợp đồng lao động, người lao động chỉ cần dùng sức lao động của mình để hoàn thành công việc do người sử dụng lao động giao và được trả lương. Trong khi đó, hợp đồng lao động có nghĩa là người chấp nhận hợp đồng phải từ bỏ tất cả (một phần) nguyên liệu và sức lao động để thực hiện công việc và nhận phần tiền công của mình.
- Tính chất công việc: Công việc hợp đồng chỉ mang tính thời vụ và thất thường, không cố định. Hợp đồng lao động thường được áp dụng đối với công việc ổn định, lâu dài, có thời hạn nhất định, hết thời hạn hợp đồng sẽ được gia hạn theo thỏa thuận của hai bên.
- Liên hệ trực tiếp với cơ quan thuế
- Tuân thủ đầy đủ Chứng từ khấu trừ thuế thu nhập điện tử theo Nghị định 123/2020/nĐ-cp, Thông tư 78/2021/tt-btc và Thông tư 37/2010/tt-btc
- Cập nhật các chính sách mới của cơ quan thuế sớm nhất
- Tiết kiệm 80% thời gian nhập dữ liệu và đảm bảo gửi đúng thời hạn
- Tích hợp phần mềm hóa đơn điện tử easyinvoice, phần mềm kế toán easybooks và chữ ký số easyca
- Hỗ trợ báo cáo theo yêu cầu riêng của khách hàng
- Tự động hóa nhập dữ liệu và lưu trữ tài liệu
- Hỗ trợ 24/7 từ đội ngũ nhân viên tận tâm, kể cả ngày lễ.
>>>>>>>>>>Có thể bạn quan tâm: tính pháp lý của hợp đồng điện tử
Không áp dụng hợp đồng thời vụ hoặc hợp đồng lao động cụ thể dưới 1 năm cho hơn 1 năm làm việc thường xuyên, trừ trường hợp tạm thời thay thế người lao động. Người lao động đi nghĩa vụ quân sự, ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và các trường hợp nghỉ việc tạm thời khác.
Do đó, nếu người sử dụng lao động ký kết hợp đồng vi phạm quy định sẽ bị xử phạt hành chính từ 500.000 đồng đến 20.000.000 đồng tùy theo số lượng người lao động vi phạm quy định của Nghị định. 95/2013/nĐ – cp.
3. Hợp đồng chuyển nhượng mẫu
Hình thức của hợp đồng chuyển nhượng phải tuân theo quy định của pháp luật chung về hợp đồng dân sự, có thể được xác lập bằng văn bản, bằng lời nói hoặc bằng hành động cụ thể.
Tuy nhiên, văn bản luôn là hình thức dứt khoát và được khuyến khích cả hai bên lựa chọn nhất, bởi nó ghi lại rõ ràng những thỏa thuận giữa hai bên và là cơ sở để giải quyết các tranh chấp (nếu có) phát sinh sau này.
Bạn có thể tham khảo mẫu hợp đồng dưới đây:
>>>>>>>>>>Xem thêm: Ký kết hợp đồng thương mại điện tử
4. Cá nhân ký hợp đồng lao động có được đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội không?
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2006 hiện hành, người lao động làm việc theo hợp đồng không phải đóng bảo hiểm xã hội.
Chỉ trường hợp ký hợp đồng lao động không thời hạn hoặc hợp đồng xác định thời hạn từ đủ ba tháng trở lên mới phải đóng BHXH và BHXH bắt buộc.
Một số công ty thường chọn cách ký hợp đồng cho nhân viên để trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Tuy nhiên, cần lựa chọn hợp đồng phù hợp để ký kết theo tính chất công việc, tránh việc ký kết trái pháp luật và bị phạt hành chính.
>>>>>>>>>> Tìm hiểu ngay: Hợp đồng chuyển nhượng có phải chịu thuế thu nhập?
5. So sánh giữa hợp đồng khoán việc và hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về các vấn đề như công việc được trả công, mối quan hệ giữa quyền và nghĩa vụ của hai bên, điều kiện làm việc và môi trường trong quan hệ lao động…
Có hai điểm khác biệt chính giữa hợp đồng chuyển nhượng và hợp đồng lao động:
Trên đây là toàn bộ nội dung của hợp đồng phân phối và các thông tin quan trọng liên quan. Hi vọng những bài viết trên của easyinvoice đã mang đến những thông tin hữu ích cho bạn đọc.
Nếu còn điều gì thắc mắc cần được tư vấn, hỗ trợ, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua hotline: 1900 56 56 53 – 1900 33 69 đội ngũ nhân viên của chúng tôi sẽ giải đáp cho bạn một cách nhanh chóng và chi tiết nhất.
===========
Từ ngày 01/07/2022 Theo Lệnh số 123 và Văn bản số 78. Cơ quan, doanh nghiệp, cá nhân ngừng sử dụng chứng từ khấu trừ giấy số 37 và chuyển sang sử dụng chứng từ khấu trừ thuế thu nhập điện tử
softdreams ra mắt phần mềm kê khai easypit hỗ trợ kê khai thuế thu nhập doanh nghiệp theo luật định. Nếu cần tư vấn và hỗ trợ thêm, đừng ngần ngại liên hệ với đội ngũ chuyên gia của softdreams, chúng tôi cam kết sẽ hỗ trợ khách hàng nhanh chóng 24/7 trong suốt quá trình sử dụng phần mềm.
easypit-phần mềm khai hải quan đáp ứng đầy đủ cho ngành làm chứng từ khấu trừ thuế thu nhập điện tử
Tên người dùng đã đăng ký: phần mềm khai báo easypit
Video giới thiệu về chứng nhận khấu trừ thuế easypit
Để được tư vấn và hỗ trợ trực tiếp vui lòng liên hệ
ĐT: 1900 33 69 – 1900 56 56 53
Website: https://easyinvoice.vn/
Email: [email protected]
Facebook: https://www.facebook.com/easyinvoice.vn