Chức vụ “quan chức” chắc hẳn không còn quá xa lạ với người dân, bởi trong các hoạt động, thủ tục hành chính luôn tiếp xúc với các quan chức hành chính. Vậy công nhân tài nguyên là gì? Quyền và trách nhiệm của nhân viên tài nguyên là gì? Qua nội dung bài viết sau đây hãy cùng chúng tôi tìm hiểu vấn đề này.
Nhân viên tài nguyên là gì?
Theo pháp luật Việt Nam, chưa có văn bản quy phạm pháp luật nào đưa ra khái niệm chính xác thế nào là cán bộ nguồn, mà theo nghĩa chung nhất, cán bộ được hiểu là công dân Việt Nam. .Được bầu, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức vụ trong các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, thành phố trực thuộc trung ương theo nhiệm kỳ. , tỉnh, quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc biên chế, hưởng lương từ ngân sách nhà nước hàng tháng.
Trong đó, cán bộ ở ba cấp xã, xưởng, thị trấn được bầu theo nhiệm kỳ, phục vụ trong hội đồng, thành ủy, bí thư, phó bí thư, đảng ủy. Là người đứng đầu tổ chức chính trị – xã hội ở địa phương. Về cơ bản, những người này phải là công dân Việt Nam, được tuyển dụng vào những vị trí công việc nhất định theo tiêu chuẩn mà pháp luật quy định.
Cán bộ cấp xã cũng thuộc diện hưởng lương nhà nước hưởng lương từ ngân sách nhà nước theo bậc lương tương ứng với chức vụ đảm nhiệm.
Trong quá trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, nhân sự sẽ được quy hoạch trên cơ sở xem xét quy hoạch như tiêu chuẩn, chức danh, chức vụ, yêu cầu nhiệm vụ được giao. Nhu cầu thực tế ở khắp mọi nơi. Đồng thời, các cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chính phủ cũng sẽ quy định chi tiết về chế độ đào tạo cán bộ và quy trình đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.
Vai trò của cán bộ nguồn
Chủ tịch Hồ Chí Minh nói cán bộ là gốc của mọi công việc. Qua đó có thể thấy, đội ngũ cán bộ có vai trò cực kỳ quan trọng trong việc xây dựng bộ máy nhà nước, là những người góp phần thực hiện các mục tiêu xây dựng nhà nước mà nhân dân giao phó. Tin tưởng và kỳ vọng vào những cán bộ ưu tú nhất có đủ năng lực, trình độ và trách nhiệm để đảm nhận sự nghiệp cao cả này.
Theo lý luận này, để xây dựng bộ máy nhà nước hùng mạnh thì phải đặt nền móng vững chắc, đó là tuyển chọn, đào tạo cán bộ nguồn, tức là công tác cán bộ. Đó là công việc của nhân viên.
Quyền và nghĩa vụ của nhân sự nguồn
1/Về quyền lợi
Là một quan chức, bạn sẽ được hưởng những lợi ích sau:
– Trong quá trình kinh doanh chính thức:
+ Phân quyền tương ứng với nhiệm vụ được giao
+ Đảm bảo trang thiết bị theo quy định của pháp luật và các điều kiện khác để thực hiện nhiệm vụ được giao
+ Cung cấp thông tin cần thiết liên quan đến quyền hạn và trách nhiệm được giao
+ Tham gia các lớp bồi dưỡng nâng cao phẩm chất chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ
+ Được pháp luật bảo vệ trong quá trình kinh doanh chính thức
– Nhà nước bảo đảm tiền lương tương xứng với nhiệm vụ, quyền hạn được giao, phù hợp với điều kiện kinh tế – xã hội của nhà nước.
Ngoài tiền lương, người lao động được hưởng chế độ làm đêm, làm thêm giờ, phép ngày và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.
– Người lao động cũng được hưởng các ngày lễ, Tết, phép năm… như bao người lao động khác.
2/ Về nghĩa vụ
Một là, vì Đảng, vì nước, vì lợi ích của toàn dân, cán bộ cơ sở, nhất là cán bộ, công chức phải tuyệt đối trung thành với Đảng, với Tổ quốc, bằng mọi giá phải bảo vệ danh dự và lợi ích của Đảng. .Phải hướng về lợi ích quốc gia dân tộc, luôn giữ thái độ tôn trọng nhân dân, hết lòng phục vụ nhân dân.
Thứ hai, với tư cách là người phụ trách, cán bộ nguồn phải thực hiện các nghĩa vụ sau:
Chỉ đạo tổ chức thực hiện và hoàn thành nhiệm vụ được giao đồng thời chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động của tổ chức, đơn vị.
– Tổ chức thực hiện các giải pháp khởi nghiệp, chống tham nhũng, quan liêu đồng thời xây dựng chính sách tiết kiệm, chống lãng phí.
Nếu để xảy ra tham nhũng, lãng phí, quan liêu ở đơn vị này thì cán bộ nguồn sẽ hoàn toàn chịu trách nhiệm.
Lập kế hoạch tài nguyên là gì?
Quy hoạch nguồn nhân lực được xác định là khâu cực kỳ quan trọng trong tổ chức công tác cán bộ của hệ thống chính trị nước ta. Thuật ngữ quy hoạch cán bộ xuất phát từ quá trình xây dựng và thực hiện quy hoạch, kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội trên cơ sở quy hoạch, kế hoạch tổng thể, quy hoạch phát triển nguồn nhân lực cán bộ, công chức. Máy chủ được đồng bộ hóa với các yêu cầu và nhiệm vụ được chỉ định.
Về sau, vấn đề quy hoạch nguồn nhân lực dần trở thành một trong những chính sách công tác của các tổ chức trong hệ thống chính trị – xã hội nhằm chuẩn bị một cách chủ động và hiệu quả đội ngũ cán bộ. Từ quy hoạch ngắn hạn và dài hạn, bảo đảm số lượng, chất lượng, cơ cấu cán bộ trong từng ngành, từng vùng, từng đơn vị, khắc phục tình trạng bố trí cán bộ không đủ, thời gian. Kế hoạch, phản ứng, không đồng bộ, không hiệu quả.
Các cơ quan tiến hành công tác quy hoạch nguồn nhân lực phải xuất phát từ nhu cầu thực tế, là nhiệm vụ của các ngành, địa phương, cơ quan, tổ chức;
Vì vậy, việc dự đoán đội ngũ nhân viên hiện tại và tương lai đòi hỏi phải chủ động có kế hoạch tuyển chọn nhân viên để đưa vào kế hoạch đào tạo và phát triển nhân viên có năng lực. Đáp ứng các tiêu chuẩn theo yêu cầu nhiệm vụ chính trị của từng thời kỳ.
Qua nội dung bài viết trên chúng tôi đã giải thích cho bạn biết nhân viên nguồn là gì? Nếu còn thắc mắc nào khác về vấn đề này, vui lòng liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ trực tiếp.