Phúc lợi xã hội tiếng anh là gì
An sinh xã hội là một trong những quyền cơ bản của con người và phải được kết hợp với phát triển kinh tế. Hiện nay trên thế giới có ba mô hình phúc lợi xã hội khác nhau, việc xây dựng và phát triển hệ thống phúc lợi xã hội vẫn là vấn đề được nhiều quốc gia quan tâm. Từ sau chiến tranh thế giới đến nay, kinh tế thế giới phát triển rất tốt nhưng hệ thống phúc lợi xã hội phát triển chưa tương xứng, dẫn đến khoảng cách giàu nghèo ngày càng lớn. Dù đời sống vật chất khá hơn nhưng họ vẫn chưa hạnh phúc. Bài viết khái quát quá trình phát triển của hệ thống phúc lợi trên thế giới và đưa ra một số gợi ý cho việc phát triển hệ thống phúc lợi ở Việt Nam.
1. Các khái niệm liên quan
Khái niệm phúc lợi và phúc lợi xã hội
Theo từ điển tiếng Việt, phúc lợi là “những lợi ích mà con người phải trả miễn phí hoặc chỉ trả một phần”. [1] Định nghĩa này xuất phát từ khái niệm phúc lợi trong mô hình quản lý kế hoạch hóa tập trung: phúc lợi thường được hiểu là “tiền thù lao dưới dạng tiền mặt, v.v.”. Nhân viên nhận được từ các tổ chức hoặc doanh nghiệp, ngoài tiền lương, phụ cấp và tiền thưởng, để hỗ trợ thêm cho cuộc sống. ”[2]
Trước đây, từ phúc lợi đã được đề cập trong Từ điển tiếng Trung giản thể, với một định nghĩa đơn giản: phúc lợi là “hạnh phúc và lợi ích ” ”[3]
Trong tiếng Anh, phúc lợi là phúc lợi, và phúc lợi được nhà xã hội học, ông Gordon Marshall, định nghĩa là “trạng thái hoặc điều kiện làm tốt hoặc sống một cuộc sống đàng hoàng và hạnh phúc (là tốt.)”. Thuật ngữ phúc lợi chủ yếu được sử dụng trong lĩnh vực chính sách, liên quan đến nhu cầu: “Chính sách phúc lợi là chính sách được thiết kế để đáp ứng nhu cầu của một cá nhân hoặc một nhóm”. Theo Marshall, nhu cầu ở đây không chỉ là những nhu cầu sinh tồn tối thiểu như quần áo, thực phẩm, nhà ở và phương tiện đi lại, mà còn là những nhu cầu cần thiết về “cuộc sống tử tế và xứng đáng” (một cuộc sống hợp lý và đủ dùng) như nhà ở tươm tất, giáo dục, chăm sóc y tế và cơ hội việc làm. [4]
Tác giả Trần Hữu Quang tổng hợp lý thuyết phúc lợi xã hội của thế giới và kết luận: “Phúc lợi xã hội được hiểu một cách rộng rãi là hệ thống các thể chế, chính sách và các hoạt động được dành riêng để đảm bảo những nhu cầu cơ bản nhất của người dân, với mục tiêu là tất cả mọi người đều có thể sống một cuộc sống đàng hoàng, tử tế, xứng đáng với phẩm giá con người”. “Hệ thống bao gồm các lĩnh vực: giáo dục, y tế, nhà ở, BHXH, BHYT, chính sách trợ giúp xã hội (hỗ trợ người nghèo, người yếu thế…) và chính sách trợ giúp xã hội (cứu trợ thiên tai, dịch bệnh…). ” [5 ]
Do đó, có thể hiểu như sau: Phúc lợi xã hội đối với công nhân, viên chức, lao động là hệ thống các thể chế, chính sách và hoạt động nhằm bảo đảm những nhu cầu cơ bản nhất của công nhân, viên chức, lao động nhằm mục tiêu làm cho mọi công nhân, viên chức, người lao động có cuộc sống đàng hoàng, đàng hoàng, có phẩm giá con người (phẩm giá) từ bên trong. nhân công. Nói cách khác, công nhân, viên chức, lao động là những người lao động trong các lĩnh vực, vị trí công việc khác nhau, xuất phát từ sức lao động của mình, họ phải được hưởng cuộc sống tử tế, tươm tất, đàng hoàng. d Các chính sách và quy định về lao động của quốc gia và thể chế/cấp tổ chức/doanh nghiệp.
Khái niệm phát triển bền vững và hệ thống phúc lợi xã hội bền vững
Tính bền vững là một khái niệm phổ biến liên quan đến các khía cạnh môi trường từ đầu những năm 1980 và thường được kết hợp với thuật ngữ phát triển. Định nghĩa phổ biến nhất trong báo cáo “Tương lai chung của chúng ta” năm 1987 của Liên hợp quốc là: “Phát triển bền vững là sự phát triển đáp ứng nhu cầu của hiện tại mà không ảnh hưởng đến khả năng của các thế hệ tương lai. Thỏa mãn nhu cầu của họ. Đến năm 2002, khái niệm này được mở rộng để chỉ quá trình phát triển trong đó phát triển kinh tế (TTKT), phát triển xã hội (TTKT) và phát triển xã hội được kết hợp chặt chẽ, hợp lý, hài hòa với nhau nhằm đạt được tiến bộ, công bằng xã hội; xóa đói, giảm nghèo tạo việc làm…) và bảo vệ môi trường (xử lý, khắc phục ô nhiễm, phục hồi và cải thiện chất lượng môi trường…).
Trong tiếng Anh, từ bền vững là sustainablity, có nghĩa là khả năng duy trì. Như vậy, có thể hiểu hệ thống phúc lợi xã hội bền vững là hệ thống chính sách, pháp luật liên quan đến lao động ở tầm vĩ mô và vi mô đảm bảo thực hiện đầy đủ, đầy đủ và nền tảng Các cập nhật được thực hiện dựa trên sự phát triển cụ thể ở cấp vĩ mô và vi mô, tức là sự phát triển ở các quốc gia và cơ quan/tổ chức/doanh nghiệp. Một hệ thống như vậy phải được điều chỉnh một cách chủ động và thường xuyên để thích ứng với sự phát triển, chứ không phải là một hệ thống lạc hậu, lỗi thời kéo dài và ảnh hưởng đến sinh tử của một nền kinh tế tử tế và nhân phẩm của người lao động. Điều này cũng có nghĩa là hệ thống phúc lợi xã hội bền vững có liên quan đến vai trò của nhà nước và người sử dụng lao động trong các cơ quan/tổ chức/doanh nghiệp và vai trò của người lao động trong việc thiết lập và thực hiện các hệ thống phúc lợi. Ở một số quốc gia, nhà nước được gọi là “nhà nước phúc lợi” và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đã trở thành tiêu chuẩn trong thế giới ngày nay.
Tuy nhiên, khái niệm phúc lợi xã hội và hệ thống phúc lợi xã hội bền vững không chỉ là các phúc lợi và phúc lợi xã hội mà người lao động được hưởng. Các quy định của hệ thống pháp luật, các quy định, chính sách ở tầm vĩ mô và vi mô cũng liên quan đến khái niệm nhân quyền/quyền của người lao động. Thomas H. Nhà xã hội học người Anh Marshall là người đầu tiên liên kết phúc lợi xã hội với quyền công dân. Trong tiểu luận nổi tiếng “Quyền công dân và giai cấp xã hội” (Citizenship and Social Class), ông lập luận rằng quyền công dân bao gồm ba thành tố: quyền công dân, quyền chính trị và quyền xã hội. Theo quan điểm của ông, nhà nước phúc lợi là kết quả của quá trình lịch sử đấu tranh cho quyền công dân hơn 200 năm qua, trong đó có quyền công dân – tự do ngôn luận, tự do tôn giáo, nhân quyền. quyền bình đẳng trước pháp luật của tất cả mọi người…; Quyền công dân chính trị – tham gia bầu cử và biểu quyết, tham gia vào quá trình ra quyết định, …; và Quyền công dân xã hội – được hưởng quyền một mức độ sung túc kinh tế nhất định, tham gia đầy đủ vào xã hội của quốc gia Quyền được sống, … Đối với người lao động, xét về khía cạnh lao động, quyền công dân được thể hiện trong quyền tại việc, người lao động được hưởng các chế độ trợ cấp xã hội theo quy định. (quyền lợi), và quyền tham gia phúc lợi xã hội Quá trình xây dựng hệ thống phúc lợi xã hội đảm bảo tính bền vững (quyền tham gia). Các quyền này được thể hiện trên thế giới dưới hình thức đồng quyết định tại nơi làm việc (đồng quyết định, hội đồng lao động, hội đồng quản lý – lao động tại nơi làm việc, đối thoại xã hội và nơi làm việc, thương lượng tập thể, thỏa thuận khung quốc gia và toàn cầu, v.v.) là cơ sở cho sự phát triển bền vững của hệ thống phúc lợi xã hội trên toàn thế giới.
Theo quan niệm của Marshall, hệ thống phúc lợi xã hội bền vững của công nhân, viên chức, người lao động cũng cần chú ý một điểm: hệ thống đó phải đảm bảo dựa trên tính phổ quát nguyên tắc, không phải sự tùy ý. Điều này có nghĩa là các thể chế, hệ thống chính sách, quy định và luật pháp phải được thành lập dựa trên các nguyên tắc và quyền được thừa nhận chung, chứ không dựa trên nhà nước hay lợi ích của nhà nước, mặc dù lợi ích của nhà nước là phù hợp trong quá trình thiết lập hệ thống đó. tại một số thời điểm hợp tác phát triển.
Có thể tóm tắt là một hệ thống phúc lợi xã hội bền vững cho công nhân, viên chức, người lao động dựa trên thực trạnghệ thống phúc lợi mà xã hội hiện có nhìn nhận và đánh giá về người lao động nói chung, Quyền lao động (quyền được hưởng và tham gia) và sự phát triển của hệ thống phúc lợi xã hội của một quốc gia dựa trên các nguyên tắc phổ quát. So sánh giữa các quốc gia về hệ thống phúc lợi xã hội được trình bày trong Chỉ số Phát triển Con người (hdi), Hệ số Gini và Chỉ số Hạnh phúc. Chỉ số phát triển con người là một chỉ số định lượng so sánh về mức thu nhập, tỷ lệ biết chữ, tuổi thọ và nhiều yếu tố khác cung cấp cái nhìn tổng quan về sự phát triển của một quốc gia. Chỉ số Phát triển Con người hiện đo lường thành tựu trung bình của một quốc gia trên ba tiêu chí: sức khỏe, kiến thức và thu nhập bình quân đầu người. Gini thể hiện sự bất bình đẳng về thu nhập giữa các vùng và các tầng lớp trong một quốc gia. Chỉ số hạnh phúc dựa trên sáu tiêu chí, bao gồm GDP bình quân đầu người, hỗ trợ xã hội, tuổi thọ bình quân, quyền tự do lựa chọn cuộc sống và nhận thức của người dân về tham nhũng.
2. Hệ thống phúc lợi xã hội trong thế giới ngày nay
Hiện nay, hệ thống phúc lợi xã hội trên thế giới được thực hiện theo 3 mô hình sau[6]:
Trước hết, mô hình tự do được áp dụng ở Hoa Kỳ, Canada và Úc và được đặc trưng bởi sự can thiệp của nhà nước với sự hỗ trợ hạn chế cho những người không còn có thể sống Với thị trường, nhà hoặc sự giúp đỡ tư nhân.
Thứ hai,Mô hình hiệp hội bảo thủ (conservateur-corporatiste) là mô hình được áp dụng điển hình ở Đức, Pháp và Áo. rủi ro như tai nạn, ốm đau, giá cả, thất nghiệp, v.v. Mô hình áp dụng cho các quyền lợi phúc lợi liên quan đến giai cấp và địa vị, vì sự phân phối lại diễn ra theo các nhóm nghề nghiệp và mức độ đóng góp.
Thứ ba, Mô hình universaliste hay còn gọi là dân chủ xã hội được áp dụng cho các quốc gia Bắc Âu và là quốc gia đảm bảo bình đẳng về phúc lợi. Mô hình này được đặc trưng bởi mức độ bảo trợ xã hội cao trước những bấp bênh của cuộc sống, thuế suất cao và cam kết tái phân phối công bằng xã hội.
Dựa trên lý thuyết mô hình phúc lợi, tác giả Fan Chunnan đã lồng ghép ba mô hình kinh tế điển hình để giải quyết mối quan hệ giữa thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và thực hiện công bằng xã hội, bao gồm:
Trước hết, mô hình kinh tế thị trường tự do, vai trò của nhà nước bị hạ thấp, địa vị của khu vực tư nhân được củng cố, giảm ngân sách nhà nước cho khu vực công. chủ trương phúc lợi, và “phát triển kinh tế là trên hết, công bằng xã hội là trên hết”.
Thứ hai, phương thức kinh tế thị trường xã hội, “kết hợp vận dụng kinh tế thị trường tư bản chủ nghĩa với việc thực hiện hệ thống chính sách phúc lợi để hình thành sự đồng thuận về phát triển xã hội”, chẳng hạn như giáo dục, Trợ cấp chăm sóc y tế, trẻ em, người già, người tàn tật, người thất nghiệp, v.v. Mô hình này được áp dụng ở các nước Bắc Âu.
Thứ ba,mô hình kinh tế kế hoạch hóa tập trung phi thị trường ở Liên Xô và các nước xã hội chủ nghĩa trước đây trong một thời gian “đã đóng vai trò tích cực trong việc thúc đẩy phát triển kinh tế theo chiều rộng ” và “tạo sự ổn định xã hội thông qua các chính sách tập trung vào mọi khía cạnh của đời sống con người”, nhưng sau đó “dần dần chuyển thành tập trung quan liêu do kế hoạch hóa tập trung cao độ và hệ thống bao cấp về cơ bản là bình đẳng.
Từ lý thuyết về mối liên hệ giữa mô hình hệ thống phúc lợi xã hội và mô hình kinh tế, trong bối cảnh hiện tại, mô hình phúc lợi xã hội toàn diện và nền kinh tế thị trường xã hội bổ sung cho nhau. mô hìnhđược đánh giá là mô hình đặc sắc nhất thế giới và cũng là mô hình mà nhiều quốc gia hướng tới. Nghiên cứu này sẽ tập trung vào hệ thống phúc lợi xã hội ở các nước Bắc Âu, tập trung vào ba khía cạnh: hệ thống phúc lợi xã hội hiện có dành cho người lao động, quyền lao động (bao gồm quyền được hưởng và quyền tham gia), tổng quan về sự phát triển của hệ thống phúc lợi dựa trên các nguyên tắc phổ quát ở các nước Bắc Âu. Việt Nam.khả năng áp dụng.
Xây dựng hệ thống phúc lợi xã hội ở các nước Bắc Âu
Các nước Bắc Âu hiện là nhóm nước có chỉ số phát triển con người cao nhất thế giới. Trong số 189 quốc gia được xếp hạng vào năm 2018[7]: Na Uy xếp thứ nhất, Thụy Điển thứ 7, Đan Mạch thứ 11 và Phần Lan thứ 15. Xét về mức độ bất bình đẳng, các nước Bắc Âu cũng thuộc nhóm này. Chỉ số bất bình đẳng thấp nhất thế giới. Về chỉ số hạnh phúc, theo Báo cáo Chỉ số hạnh phúc năm 2019, các quốc gia Bắc Âu đứng đầu danh sách các quốc gia hạnh phúc nhất[8]: Phần Lan đứng thứ nhất, Đan Mạch thứ hai, Na Uy thứ ba và Thụy Điển thứ bảy.
Các chỉ số trên cho thấy hệ thống phúc lợi xã hội của các nước Bắc Âu thuộc hàng tốt nhất thế giới hiện nay.
Các phúc lợi xã hội điển hình cho người lao động ở các nước Bắc Âu
Mô hình an sinh xã hội ở các nước Bắc Âu có hai trụ cột: an sinh xã hội và dịch vụ công (giáo dục, y tế, giao thông công cộng…), mức độ thâm nhập cao (tất cả các dịch vụ công), người dân được hưởng các phúc lợi và dịch vụ đảm bảo an sinh xã hội cơ bản, bất kể thu nhập, của cải, việc làm hay thất nghiệp), mức độ bình đẳng cao (phân phối thu nhập tương đối cởi mở). bình đẳng, giáo dục miễn phí và tiếp cận bình đẳng với việc làm và bảo đảm việc làm của chính phủ thông qua các chính sách thị trường lao động tích cực).[9]
Cơ hội việc làm là công bằng và bình đẳng ở các nước Bắc Âu. Tỷ lệ thất nghiệp thấp ở Bắc Âu. Số liệu của OECD năm 2017 cho thấy 77,4% dân số trong độ tuổi lao động có việc làm, so với 72,4% ở các nước nói tiếng Anh và 68,9% ở châu Âu. [10] Tỷ lệ tham gia chính trị của phụ nữ ở khu vực này luôn đứng đầu thế giới. Đàn ông cũng được nghỉ lâu nhất khi vợ có con. Mặc dù luật pháp quốc gia không quy định mức lương tối thiểu nhưng các thỏa ước tập thể ngành có quy định mức lương tối thiểu ngành. Điều này cho thấy tính linh hoạt của thị trường lao động khi chính sách lao động được điều chỉnh thông qua thỏa ước tập thể thay vì luật pháp quốc gia.
Giáo dục ở các nước Bắc Âu được miễn phí hoặc được trợ cấp cao. Nước này dành nhiều ngân sách cho giáo dục (khoảng 3-8% gdp) để khuyến khích học tập suốt đời. Nhà nước miễn 100% học phí THPT và hỗ trợ học phí đại học.
Việc nuôi con nhỏ rất phổ biến, Nhà nước thực hiện các chính sách như miễn thuế, giảm thuế hoặc trợ cấp thêm cho những người nuôi con chưa thành niên kéo dài từ một đến vài năm. Nhà nước chi tới 2-3% gdp cho việc chăm sóc trẻ em, thiết lập hệ thống nhà trẻ, mẫu giáo, trung tâm chăm sóc trẻ em… giúp các bà mẹ yên tâm tham gia thị trường lao động. Những quốc gia này có một số tỷ lệ nhập học của sinh viên cao nhất trên thế giới.
Về y tế, các quốc gia Bắc Âu cũng dẫn đầu thế giới về hệ thống bảo hiểm và chăm sóc sức khỏe phổ cập và toàn diện, với dịch vụ khám và điều trị miễn phí cho trẻ vị thành niên (16 tuổi trở xuống) và phụ nữ mang thai. Quỹ bảo hiểm chiếm 20-30% GDP của mỗi quốc gia. Tuổi thọ trung bình của người dân Bắc Âu cao tới 82,3 tuổi. Tỷ lệ tử vong ở trẻ sơ sinh thấp nhất vào khoảng 3 trẻ trên 1000 ca sinh. [11]
Về giao thông công cộng, các nước Bắc Âu thực hiện chính sách trợ cấp cho vận tải đường sắt đô thị và xe buýt. Phần Lan và Thụy Điển có chính sách miễn phí xe buýt và đường sắt đô thị cho trẻ em dưới 5 tuổi và những người đi cùng.
Quyền và sự tham gia
Bình đẳng và tuân thủ là những nguyên tắc được đảm bảo ở các quốc gia Bắc Âu. Hiện nay, các nước Bắc Âu có một hệ thống pháp luật dân sự thống nhất với hệ thống thanh tra viên (người thực thi dân chủ) – nghĩa là có thanh tra viên, nghị sĩ kiểm soát việc hành chính tư pháp và nhân viên xem xét các công việc của nhà nước. Các hành động của các tổ chức nhà nước vi phạm quyền của các cá nhân. Thanh tra viên do Quốc hội bổ nhiệm được coi là đại diện của cơ quan quyền lực nhà nước cao nhất và làm việc độc lập với các cơ quan dưới sự giám sát của mình. Với thể chế này, các quyền liên quan đến phúc lợi do nhà nước quy định được bảo vệ tốt.
Các nước Bắc Âu áp dụng mô hình dân chủ xã hội – mô hình có sự tham gia rộng rãi của toàn dân, với 4 giá trị, bao gồm: đối thoại xã hội, lòng tin xã hội, vai trò của nhà nước trong thúc đẩy phát triển và giáo dục đề cao dân chủ, hợp tác và bình đẳng. Đối thoại xã hội diễn ra thông qua đàm phán, tham vấn hoặc đơn giản là trao đổi thông tin giữa chính phủ, đại diện của người sử dụng lao động và người lao động về các vấn đề cùng quan tâm liên quan đến chính sách kinh tế và xã hội. Ở Bắc Âu, quan hệ lao động hài hòa và dựa trên sự bình đẳng, hợp tác và thỏa hiệp. Chia sẻ và tham gia bình đẳng vào các dịch vụ công là biểu hiện nổi bật của quyền công dân, như tham gia xây dựng chính sách công của quốc gia, bày tỏ quan điểm, chính kiến về chính sách công, phản đối một số chính sách công được cho là không phù hợp. Chính phủ lắng nghe những tiếng nói khác nhau của người dân và coi đó là sự đảm bảo cho sự ổn định xã hội. Với hệ thống giá trị trên, khi các quy tắc pháp lý được hình thành, việc tuân thủ pháp luật diễn ra một cách tự nhiên.
Điều đáng chú ý là sự phát triển của mô hình dân chủ xã hội đã được hưởng lợi từ vai trò quan trọng của tổ chức công đoàn đại diện cho đông đảo người lao động ở các lĩnh vực khác nhau trong quá trình ra quyết định liên quan đến pháp luật lao động, các chính sách kinh tế, chính trị và xã hội. Tỷ lệ tham gia công đoàn ở Bắc Âu cao nhất trên thế giới. Theo dữ liệu năm 2016, tỷ lệ thành lập công đoàn là 52% ở Na Uy, 65% ở Phần Lan, 66% ở Thụy Điển và 67% ở Đan Mạch, so với chỉ khoảng 10% dân số ở Hoa Kỳ. Ở hầu hết các nước châu Âu khác, mức trung bình là 20-30%. [12] Điều quan trọng là hầu hết người lao động đều được bảo vệ bởi các thỏa ước tập thể, lên tới 80-90%. [13]
Phát triển dựa trên các nguyên tắc phổ quát
Việc phát triển hệ thống phúc lợi xã hội cho người lao động ở các nước Bắc Âu dựa trên hệ thống tiêu chuẩn lao động quốc tế. Na Uy, Đan Mạch và Thụy Điển là thành viên của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) từ khi thành lập năm 1919; Phần Lan gia nhập ILO năm 1920, quá trình hình thành tiêu chuẩn lao động quốc tế của ILO cũng chính là quá trình hình thành tiêu chuẩn lao động của các quốc gia Bắc Âu. Trong số 189 công ước cho đến nay, Na Uy đã phê chuẩn 110; Đan Mạch: 72; Thụy Điển: 82 và Phần Lan: 102.
Tuy nhiên, do xu thế phát triển của đất nước, đặc điểm kinh tế, cơ cấu lực lượng lao động và các lý do khác, các nước Bắc Âu chưa phê chuẩn tất cả các công ước của Tổ chức Lao động Quốc tế, nhưng đã phê chuẩn tất cả các công ước cốt lõi (8/ 8) và Tổ chức Lao động Quốc tế ngay từ đầu.Công ước về Quản trị (Công ước 4/4). Đây là những quy ước cơ bản được quốc tế công nhận và trở thành giá trị chung trên thế giới, thể hiện sự tương thích của hệ thống phúc lợi xã hội của các nước Bắc Âu dựa trên hệ thống tiêu chuẩn lao động phổ thông.
3. Khả năng áp dụng tại Việt Nam
Hệ thống phúc lợi xã hội ở các quốc gia Bắc Âu được hưởng lợi từ nền kinh tế phát triển, hệ thống thuế cao và thực thi pháp luật nghiêm ngặt. Do trình độ phát triển của Việt Nam chưa cao bằng các nước Bắc Âu nên hệ thống phúc lợi cụ thể cho người lao động Việt Nam chỉ có thể được thiết lập ở mức chấp nhận được và khi đáp ứng các điều kiện. Việt Nam. Tuy nhiên, điều quan trọng là phải đảm bảo quyền của người lao động và quyền tham gia ở cấp độ vĩ mô và vi mô để thiết lập một hệ thống phúc lợi xã hội phù hợp nhằm đạt được một hệ thống phúc lợi xã hội dựa trên các nguyên tắc phổ quát. Điều đáng mừng là Việt Nam đang đi đúng hướng trên tinh thần trở thành “thành viên có trách nhiệm của cộng đồng quốc tế”, tham gia và tuân thủ các cam kết, điều ước quốc tế, từng bước nâng cao các tiêu chuẩn quốc gia tương ứng. Theo các công ước và tiêu chuẩn quốc tế, phù hợp với Liên Hợp Quốc và Tổ chức Lao động Quốc tế. Mặc dù việc thực hiện các tiêu chuẩn quốc gia còn nhiều bất cập và tình trạng vi phạm của Việt Nam còn phổ biến, nhưng mối quan tâm chính là làm thế nào để thực hiện hiệu quả các tiêu chuẩn quốc tế mà Việt Nam đã cam kết. các nước Bắc Âu.
Đề xuất với Việt Nam
Chỉ số phát triển con người hdi hiện nay của Việt Nam đứng thứ 116/189 nước, thuộc nhóm nước có chỉ số hdi trung bình trên thế giới. Có thể nói, Việt Nam đã có những bước phát triển vượt bậc trong lĩnh vực kinh tế kể từ năm 2009, với tốc độ tăng trưởng cao, trở thành nước có thu nhập trung bình. Tuy nhiên, hiện trạng trốn nợ, trốn đóng bảo hiểm xã hội đang diễn ra đáng lo ngại, hiệp hội, doanh nghiệp bỏ trốn, nợ lương diễn ra phổ biến, đình công tự phát cao… Hệ số Gini tuy không phải là vấn đề nhưng cũng có chiều hướng gia tăng. Người lao động có việc làm nhưng chất lượng công việc không tốt, họ không vui. Họ luôn phải chấp nhận tăng ca, hy sinh sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, hy sinh các hoạt động xã hội và giao tiếp để kiếm sống.
c.mark viết: “Người công nhân càng sản xuất nhiều, anh ta càng tiêu dùng ít; anh ta càng tạo ra nhiều giá trị, anh ta càng mất giá trị và phẩm giá; Chà, anh ta càng què quặt; sáng tạo của anh ta càng văn minh, bản thân càng man rợ hơn; càng bị thiên nhiên nô dịch.[14] Điều này nghe có vẻ cực đoan, nhưng ngẫm lại, chúng ta có còn cảm thấy như vậy không dù các chế độ áp bức, bóc lột và bất công của thời đại trước đã bị xóa bỏ.
Hệ thống phúc lợi xã hội phát triển bền vững là hệ thống phải theo kịp sự phát triển của thời đại, tức là “nước trôi, thuyền trôi”. Tuy nhiên, hiện nay chúng ta đang chứng kiến khoảng cách giàu nghèo ngày càng lớn, đây không phải là điều đáng lo ngại mà là một lời cảnh báo rằng hệ thống phúc lợi không bền vững. Vì vậy, lý do là gì? Nghiên cứu chỉ ra: “Sự phát triển của lực lượng sản xuất chỉ giới hạn ở sự gia tăng và cải tiến của tư liệu sản xuất, chứ không phải là sự phát triển của tư liệu sản xuất. con người quân đội là một bộ phận của lực lượng sản xuất .”[15]
Theo C.Mác và Ph.Ăngghen: “Tư liệu sản xuất dù có tăng lên đến đâu, dù có hiện đại đến đâu thì người công nhân vẫn bị bóc lột, áp bức, người công nhân nói như C. Mác, sức lao động của họ không hề
i>lao động tự nguyện, nhưng lao động cưỡng bức không phải là sự thỏa mãn. Lao động là nhu cầu, mà là phương tiện để thỏa mãn các nhu cầu khác.”[16]
Vì vậy, để xây dựng hệ thống phúc lợi xã hội bền vững theo mô hình của các nước Bắc Âu, Việt Nam cần lưu ý một số điểm sau:
Trước hết, tiếp tục nghiên cứu, thông qua các tiêu chuẩn quốc tế liên quan đến phúc lợi xã hội và quyền lao động của người lao động, nhằm hiện thực hóa sự liên kết dựa trên các nguyên tắc phổ quát của hệ thống phúc lợi xã hội Việt Nam.
Thứ hai, đảm bảo quyền của người lao động tham gia vào quá trình xây dựng hệ thống, đảm bảo tính bền vững của hệ thống, đảm bảo hệ thống phúc lợi xã hội liên quan được người lao động chấp nhận, nhằm tạo xã hội đàng hoàng, đàng hoàng, đàng hoàng cho người lao động Đời sống.
Thứ ba, hệ thống phúc lợi xã hội chỉ có ý nghĩa nếu chúng được triển khai đúng cách. Vì vậy, cần tăng cường các biện pháp bảo đảm thực hiện hệ thống phúc lợi xã hội hiện có và bảo vệ quyền lợi của công nhân, cán bộ, người lao động. /.
Có. Thứ Năm của người hâm mộ Lan
Hiệp hội và hiệp hội người lao động