Tiền công sản phẩm là gì? Cách Tính Lương Theo Sản Phẩm Xong? là một trong những câu hỏi mà nhiều người đặt ra khi làm việc trong một công ty áp dụng hình thức tính lương này. Để giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về cách tính lương của sản phẩm đèn chớp, bài viết dưới đây xin được đưa ra.
Vui lòng dành thời gian tìm hiểu cách trả lời các câu hỏi của bạn.
Tiền công sản phẩm là gì?
Trước khi hiểu lương sản phẩm là gì, bạn cần biết khái niệm chính xác về lương. Theo Khoản 1 Điều 90 Luật Lao động 2019 quy định rõ:
“Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc. Nó bao gồm tiền lương theo vị trí hoặc chức danh, phụ cấp lương và các đặc quyền khác.”
Như vậy, lương khoán sản phẩm có thể hiểu là tiền lương do doanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm sản xuất ra để có được sản phẩm, cũng như đơn giá sản phẩm được giao.
Nếu trả lương theo sản phẩm, công ty cần xây dựng quy cách khoán sản phẩm cho người lao động trong một khoảng thời gian nhất định, đồng thời xác định đơn giá tiền lương cho từng sản phẩm.
Tương ứng, người lao động sẽ nhận được tiền dựa trên số lượng sản phẩm mà họ sản xuất ra trong một khoảng thời gian xác định cho doanh nghiệp. Các sản phẩm do công nhân sản xuất phải tuân thủ các quy định đã được thiết lập trước đó. Số lượng sản phẩm làm ra càng nhiều thì tiền lương của công nhân càng cao.
Hiện tại, lương sản phẩm được trả trên cơ sở định kỳ: hàng giờ, hàng ngày, hàng tháng hoặc hàng năm. Tuy nhiên, hầu hết các doanh nghiệp hiện được lập hóa đơn hàng tháng.
Đọc thêm: Cách đơn giản để tính thời gian làm thêm cho nhân viên mới
Phân loại các phương pháp tính lương sản phẩm
Thông qua cách tính lương theo sản phẩm, người lao động sẽ thấy rõ công việc và trách nhiệm mình cần phải làm. Từ đó, đưa ra một kế hoạch để đạt được trạng thái bình thường hoặc tăng năng suất để tăng thu nhập cá nhân một cách hiệu quả. cụ thể
- Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp bán ra cá nhân: tiền lương được xác định theo số lượng sản phẩm hoàn thành thực tế và đơn giá tiền lương của một sản phẩm. Kinh doanh theo quy định. Với hình thức này, người lao động có thể tự tính lương nhưng cạnh tranh rất gay gắt và quyền lợi vẫn bị theo đuổi. Nhưng bù lại, nhân viên được khuyến khích làm việc hiệu quả hơn để đạt được mức lương mong muốn.
- Cách tính lương theo sản phẩm tập thể: Một nhóm người dùng làm việc cùng nhau sẽ được trả lương. Với hình thức này, doanh nghiệp sẽ dễ dàng thống nhất cách tính lương, giúp tăng tính đoàn kết nhưng sẽ nảy sinh tình trạng lệ thuộc cá nhân.
- Lương tính theo sản phẩm gián tiếp: Mức lương mà người lao động nhận được sẽ phụ thuộc vào sản lượng sản xuất của những người lao động chủ chốt của doanh nghiệp.
- Lương tính theo sản phẩm, có thưởng: Được hiểu là tiền lương được trả theo số lượng sản phẩm hoàn thành cộng với số lượng thưởng vượt mức, chất lượng tốt. Phương thức thanh toán này giúp thúc đẩy nhân viên và tăng năng suất. Tuy nhiên, cạnh tranh là khốc liệt và cá nhân.
- lcb được hiểu là mức lương/mức lương cơ sở mà người lao động được trả trong thời gian làm việc.
- pc là phụ cấp công việc của nhân viên.
- msi là tổng sản lượng do một công nhân làm ra trong một khoảng thời gian nhất định.
- mtg là số giờ nhân viên đã làm việc trong doanh nghiệp.
- Ưu điểm: Lương sản phẩm cá nhân là động lực cho người lao động. Từ đó tăng hiệu quả công việc, vì tiền lương được trả sẽ dựa trên năng lực làm việc của nhân viên.
- Nhược điểm: không quan tâm đến vấn đề tiết kiệm nguyên vật liệu, không quan tâm đến kết quả công việc chung của cả nhóm.
- Mức lương của từng nhân viên
- Thời gian mỗi công nhân bỏ ra trong quá trình hoàn thiện sản phẩm.
- Ưu điểm: Là phương pháp tính lương có thể tác động mạnh đến người lao động khi họ muốn làm việc vượt mức quy định để được trả lương cao.
- Nhược điểm: Tính lương theo cách này khiến tiền lương của công nhân tăng nhanh hơn năng suất lao động. Vì vậy cách tính lương này không được sử dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp hiện nay, thường chỉ được sử dụng ở khâu sản xuất, tốn nhiều thời gian.
Cách tính lương theo sản phẩm bạn cần biết
Cách tính lương theo sản phẩm cá nhân
Đó là phương pháp tính lương của người lao động theo sản phẩm làm ra, và người lao động được trả lương tương ứng với sản lượng họ sản xuất ra.
Công thức xác định cách tính lương theo từng sản phẩm:
Lương sản phẩm = đơn giá sản phẩm x tổng số sản phẩm sản xuất
Một phép tính đơn giản của sản phẩm như sau:
Đơn giá = (lcb + pc)/ msl hoặc Đơn giá = (lcb + pc) x mtg
Ở đâu:
Tiền lương sản phẩm là chế độ tiền lương do doanh nghiệp thực hiện đối với người lao động tự do. Công nhân được yêu cầu tự sản xuất thành phẩm. Ngoài ra, cần có mức lao động áp dụng cho từng cá nhân cụ thể.
Đọc thêm:Cách tính lương ròng và lương gộp
Cách tính lương theo sản phẩm tập thể
Việc tính lương sản phẩm tập thể cần dựa vào công thức sau:
Lương = đơn giá x sản lượng tập thể
Đơn giá được tính như sau:
value = tổng điểm nhóm / msl hoặc value = mtg x mlcbq
Trong đó: mlcbg là tổng trung bình cộng của cả nhóm.
Người lao động làm việc theo nhóm được tính theo hiệu quả làm việc của nhóm, áp dụng cách tính lương sản phẩm tập thể. Do đó, tổng số tiền lương hàng tháng của mỗi nhân viên sẽ dựa trên hiệu suất và tiến độ công việc của nhóm.
Việc phân bổ tiền lương cho từng thành viên trong nhóm sẽ được tính toán dựa trên các yếu tố sau:
Cách công ty tính lương lũy tiến
Để tính lương lũy tiến, doanh nghiệp có thể áp dụng công thức sau:
Lương sản phẩm = đơn giá x sản lượng + đơn vị x (sản lượng – mức sản lượng)
Trong đó: dglt là đơn giá doanh nghiệp trả thêm cho người lao động khi số lượng thành phẩm vượt mức quy định.
Nếu doanh nghiệp áp dụng cách tính lương cho người lao động này thì số tiền cho mỗi thành phẩm sẽ tăng dần theo mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Đọc thêm: Lương tháng 13 là bao nhiêu? Quy định và cách tính lương tháng 13
Kết luận
Bài viết trên đây ánh sáng đã chia sẻ cách tính lương theo sản phẩm với bạn đọc. Hi vọng những chia sẻ trên có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về phương pháp tính lương sản phẩm trong các doanh nghiệp hiện nay.
Theo dõi glints để biết thêm thông tin hữu ích!
Tác giả