CV không còn xa lạ trong bộ hồ sơ xin việc, giúp rút ngắn khoảng cách với doanh nghiệp. Người tham khảo trong sơ yếu lý lịch là thông tin quan trọng trong quá trình tuyển dụng, thậm chí đây còn là tiêu chí sàng lọc ứng viên. Vì vậy, những gì là người tham chiếu trong sơ yếu lý lịch? Những cân nhắc khi lựa chọn một tài liệu tham khảo là gì? Hãy theo dõi các bài viết tiếp theo.
Tôi. Các tài liệu tham khảo trên một sơ yếu lý lịch là gì?
Những người được nhắc đến trong cv có thể hiểu đơn giản là đồng nghiệp cũ, cấp trên của công ty cũ có thể là trưởng phòng, trưởng phòng, phó giám đốc, giám đốc… Nói chung là những người đã từng đi làm. , để cộng tác với bạn trong các chương trình và dự án cụ thể trong một khoảng thời gian cụ thể.
Chính những người này đã chứng kiến và tán thành những nỗ lực làm việc của bạn trong thời gian qua và trở thành “người bảo chứng” cho năng lực của bạn trong môi trường làm việc mới.
Phần người tham khảo thường được đặt ở cuối CV sau khi bạn đã cung cấp đầy đủ thông tin về năng lực của mình, để nhà tuyển dụng có thể quay lại và quyết định bằng cách so sánh với cùng một người sau khi xem xét tất cả các tiêu chí. Người tham khảo.
Xem cách viết sơ yếu lý lịch hiệu quả để thu hút nhà tuyển dụng
Hai. Vai trò tham khảo
Các mục trong sơ yếu lý lịch là cần thiết, bao gồm cả thư giới thiệu, vì đây là mục hỗ trợ thông tin cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng. Đối với các ứng viên, đây cũng là một phần cơ hội để chứng tỏ bản thân. Thông thường, khi viết sơ yếu lý lịch, người tìm việc có xu hướng tập trung vào các kỹ năng mềm, trình độ học vấn hoặc kinh nghiệm làm việc… bởi nếu không có thông tin thực tế thì tất cả những điều này là không đủ. Lúc này, sức mạnh và vai trò quan trọng của phần người tham khảo trong sơ yếu lý lịch không chỉ tăng sức thuyết phục đối với nhà tuyển dụng mà còn đáp ứng đầy đủ nội dung và hình thức cơ bản của sơ yếu lý lịch.
Đối với một doanh nghiệp có môi trường làm việc chuyên nghiệp, mọi hoạt động đều phải theo đúng trình tự, và hầu hết các nhà quản lý nhân sự đều không bỏ qua bước liên hệ người giới thiệu trước khi quyết định có tuyển dụng ứng viên hay không. Mục đích để kiểm tra thông tin và đánh giá lại năng lực của bạn trước khi quyết định thuê. Vậy thì đừng bỏ qua phần tham khảo “đắc lực” này nhé!
Tìm kiếm việc làm và tuyển dụng những người mà bạn có thể quan tâm:
– Điều hành
– Thực tập sinh Nhân sự
– Huấn luyện viên
Ba. Những lưu ý khi lựa chọn tài liệu tham khảo
1. Tiêu chí lựa chọn tài liệu tham khảo
Người tham khảo là người hiểu rõ năng lực của bạn bằng kiến thức chuyên môn, vì vậy để “bảo chứng” cho năng lực của bạn, người đó cũng phải có năng lực tốt và nghiệp vụ chuyên môn sâu rộng. Bạn nên chọn đáp ứng các tiêu chí sau:
– Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc nhiều năm, trình độ chuyên môn tốt. Tiêu chuẩn này giúp nhà tuyển dụng tin tưởng hơn vào thông tin mà họ xác minh.
– Bạn nên hỏi những đồng nghiệp đã từng làm việc với mình về khả năng cũng như tác phong làm việc của mình, đồng thời họ cũng phải là người có năng lực thì thông tin xác minh mới có độ tin cậy cao hơn.
– Một người có kỹ năng giao tiếp tốt, phong cách lịch lãm, ăn nói rõ ràng và đáp ứng cả hai yêu cầu trên là người bạn không thể bỏ qua, vì vậy hãy hỏi thông tin và nhờ giúp đỡ. sự hỗ trợ của họ.
2. Hỏi người giới thiệu của bạn trước khi điền sơ yếu lý lịch
Để tránh các tài liệu tham khảo gây phiền nhiễu và thể hiện sự tôn trọng với họ, hãy nhớ xin phép họ trước khi đưa thông tin của họ vào sơ yếu lý lịch của bạn. Bạn có thể liên hệ trước với những người giới thiệu của mình để yêu cầu sự chấp thuận của họ, điều này giúp bạn yên tâm hơn rằng những người giới thiệu của bạn sẽ sẵn sàng trả lời cuộc gọi khi nhà tuyển dụng gọi.
3. Nên có cuộc trò chuyện trước với người giới thiệu
Nếu họ sẵn sàng đồng ý giúp bạn, bạn nên nói chuyện trước với trọng tài và trao đổi một số thông tin về bản thân để đảm bảo rằng bên kia hiểu rõ hơn về khả năng và phẩm chất của bạn. Giúp kết nối và tạo điều kiện trao đổi thông tin giữa các bên tiết kiệm thời gian.
Bốn. Cách trình bày tài liệu tham khảo trong sơ yếu lý lịch
Đầu tiên, bạn cần lập danh sách những người có thể viết thư giới thiệu. Tốt nhất là chọn người mà bạn tin tưởng và chịu trách nhiệm nhất. Khi bạn đã xác định được người giới thiệu cuối cùng của mình, hãy viết ra một số điểm cơ bản về người đó, bao gồm:
– Họ Tên
– Chức danh
– Mối quan hệ của bạn với họ là gì?
– Tên đầy đủ của công ty
– URL tham chiếu
– Chi tiết liên hệ (số điện thoại, email)
v. Nhà tuyển dụng học được gì từ thư giới thiệu
1. Xác minh thông tin được cung cấp trong sơ yếu lý lịch
Chắc chắn ngay từ đầu, nhà tuyển dụng sẽ hỏi trách nhiệm và chức năng trong sơ yếu lý lịch của bạn đã đúng chưa. Cần phải xác minh sự chân thành, nhưng cũng phải nhìn vào khối lượng công việc trước đây của bạn, sau đó xem xét liệu công việc có phù hợp với môi trường mới hay không. Đồng thời, thông qua câu trả lời của người giới thiệu, nhà tuyển dụng có thể biết được ứng viên có thực sự đáng tin cậy hay không.
2. Tìm hiểu khả năng làm việc của ứng viên
Thông qua câu hỏi này, nhà tuyển dụng sẽ biết được KPI của bạn, theo KPI mà người giới thiệu đưa ra, nhà tuyển dụng cũng sẽ biết được người này có phải là ứng viên đạt yêu cầu hay không? Nếu trong cv của bạn có liệt kê một số thành tích thì đây cũng là lúc để nhà tuyển dụng xác nhận lại thông tin, xem ứng viên đưa ra có chính xác hay không? Nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy thoải mái hơn khi quyết định thuê bạn nếu họ được xác nhận bởi những lời giới thiệu của bạn.
3. Tìm hiểu mối quan hệ của ứng viên với đồng nghiệp cũ
Sau khi xác nhận chuyên môn, nhà tuyển dụng tiếp tục xem xét các kỹ năng, đặc biệt là kỹ năng làm việc với đồng nghiệp hay còn gọi là kỹ năng làm việc nhóm. Kỹ năng này là quan trọng nhất vì khi đi làm công việc thường cần sự kết hợp của nhiều nhân viên. Vì vậy, kỹ năng phối hợp, kỹ năng làm việc nhóm trong công việc là rất cần thiết.
4. Hiểu được đạo đức và kỷ luật làm việc của ứng viên
Kiến thức chuyên môn, kỹ năng rõ ràng Tiếp đến, nhà tuyển dụng mong muốn tìm được ứng viên có thái độ tốt, kỷ luật và tinh thần trách nhiệm trong công việc. So với ứng viên có kinh nghiệm, thái độ làm việc của ứng viên trong một số môi trường nhất định được nhà tuyển dụng đánh giá cao hơn.
5. Thái độ của ứng viên có làm hài lòng người giới thiệu hay không
câu hỏi về thái độ Khi nói đến thái độ làm việc của ứng viên trong công việc, đôi khi nhà tuyển dụng có được cái nhìn đa chiều từ người tham khảo vì họ đã từng chứng kiến ứng viên làm việc, giao việc trực tiếp cho ứng viên.
[Đọc thêm]
>>Mẹo để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng bằng cách viết sở thích trong sơ yếu lý lịch của bạn
>>Cách viết phần tính cách trong sơ yếu lý lịch để giúp thu hút nhà tuyển dụng
>>Cách gửi sơ yếu lý lịch qua email để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng
Việc xác minh tính đủ điều kiện của ứng viên thông qua các tài liệu tham khảo trong sơ yếu lý lịch là một điểm thưởng nếu tất cả thông tin mà ứng viên cung cấp trong sơ yếu lý lịch khớp với thông tin do người giới thiệu cung cấp. Hi vọng bài viết trên đã giúp bạn hiểu được References là gì và vai trò của phần References trong hồ sơ xin việc của bạn. Hãy chia sẻ bài viết hữu ích này và tôi chúc bạn thành công!